Leadership in der Transformation

Auftrag

Agiles Führungsverständnis verankern und Transformation voranbringen

Der Weg

  • Einzel-Coaching mit Bereichsleiter*innen
  • Gruppen-Coaching, bei dem Führungskräfte hierarchieübergreifend übergeordnete Transformationsthemen gemeinsam reflektieren und neue Lösungswege entdecken
  • Transformationsbegleitung in den einzelnen Bereichen und an den Standorten
  • Aufbau eines internen Transformationsteams

Die Erfolge

Nach unserer Arbeit war ein deutlich verändertes Führungsverständnis und -verhalten über mehrere Standorte hinweg erkennbar. Es zeigt sich vor allem darin, dass die Führungskräfte der Standorte Führung jetzt als Teamaufgabe sehen. Auch die team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist spürbar gestärkt. Dazu konnten durch schlankere Prozesse Kosten deutlich reduziert werden.