Das macht unsere Projekte besonders

Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, neue Lösungen zu entwickeln und konkrete Herausforderungen effektiver zu meistern. Im Vordergrund steht dabei das Erleben von partnerschaftlicher Zusammenarbeit und gemeinsamem Erfolg. Über die Arbeit an konkreten Themen und Problemen schaffen wir unmittelbaren Nutzen – aber auch Räume für Reflexion, gemeinsames Lernen und die Entwicklung von Einzelnen, Teams und Organisationen. Unsere Projekte haben unterschiedlichste Auslöser: wiederkehrende Aktivitäten wie Planungsprozesse oder Team-Entwicklungen, Veränderungsprojekte wie IT-Einführungen, Innovationsvorhaben oder Restrukturierungen, Krisensituationen oder auch komplexe Business Transformationen, etwa im Kontext der Digitalisierung.

covolution macht immer dann Sinn, wenn...

...Sie feststellen, dass bewährte Vorgehensweisen nicht mehr funktionieren

...Sie das Wissen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter besser nutzen möchten

...Sie die Veränderungsfähigkeit Ihres Unternehmens erhöhen möchten

...Sie befürchten, dass Ihr Vorhaben auf Skepsis und Widerstand stößt

...Situationen verfahren sind und Sie sich einen externen Vermittler wünschen

Menschen, die unsere Arbeitsweise schätzen

Per Wiek

Leiter Personalstrategie und Personalprozesse, Deutsche Bahn AG

Matthias Schirrmacher

Head of Staff and Organizational Development, Merck Innovation Center

Peter Schmid-Dorn

Project Executive, IBM Switzerland Ltd

Susanne Mauve

Teamleiterin Personalentwicklung und Change Management, KfW Bankengruppe

Hans Ulrich Helzer

Senior Partner, Edelman.ergo

Dr. Alex Föller

Geschäftsführer, Verband TEGEWA e.V.

Michael Böttcher

Teamlead Organziational Interventions, Deutsche Lufthansa AG

Tina Beuchler

Digital & Media Director, Nestlé Deutschland AG

Sie möchten wissen, was diese Menschen an unserer Arbeit begeistert? Dann rufen Sie uns an. Wir bringen Sie gern in Kontakt.